В Госдуму внесен Законопроект № 1048690-6, который поможет уволенным мамам получить детское пособие.

Согласно проекту работодатель обязан будет выплатить пособие в размере 100 процентов, если право на отпуск по беременности и родам у сотрудницы наступило не позднее 30 дней с момента увольнения.

Как правило, беременные женщины на таких сроках уже не увольняются. А работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе. В чем же смысл изменения и кому оно в реальности поможет? Ответ есть! Если у беременной закончился срок трудового договора в связи с выходом основного сотрудника и невозможно оформить временный перевод на другую работу до окончания беременности, то работодатель может провести увольнение. И вот как раз таким сотрудницам новый проект очень поможет получить пособие. Да еще и в размере 100 процентов.

Кто сейчас может рассчитывать на получение больничных пособий после увольнения, читайте далее.

Источник: Госдума

«Новый законопроект»
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/184/4620/bssPhr2/?of=copy-264b354264